部下のモチベーションを上げる!?研修を仕事に役立てるには

部下のモチベーションを上げる!?研修を仕事に役立てるには

先日、モチベーションをマネジメントする研修を受けてきました!

モチベーションって、とらえどころがない。

そのとらえどころがないものをマネジメントする⁉︎って難しい。

だからこそ、後輩を抱える人とか、

リーダー、マネージャー、

コミュニティを運営する方とかも悩むところなんじゃないかな。

私は、自分のモチベーションマネジメントは、

心理学やコーチングを学んでかなり自信があるんだけど、

いざ、人に対してモチベーションマネジメントしよう、となると、

特に身内であるほど難しいなと感じています。

今回参加してみたら、

研修のワークがすごく面白くて、ゲーム感覚でできる内容だったので、

参加者としてもそうですし、

研修を主催する側としても勉強になりました。

ビジネスケースでワークをやる研修ってよくあると思うんですが、

ビジネスと全然関係なく、

脱出ゲームとか謎解きゲームの感覚でできるワーク。

しかも、もちろん、主題ともしっかり繋がってるんですよね。

単純なノウハウを教えてくれる研修とかもあるけど、

こうやって頭と身体を使ってワークする事で、

「気づき」を持ち帰れる研修って面白い。

研修って受けてもすぐ忘れちゃうからこそ、

ただ座学で聞いてても身にならなくて、

その場で経験する、五感を使う、気づきを得る、が大事。

あとオススメのセミナー参加方法が、

講師をするなら?

と思いながら聞く事。

そうすると、研修の良い点、改善点ともに気づくことができて、

自分が人前でプレゼンする時のヒントになったりするんですよね。

今回、私が行ってきたのは、

リンクアンドモチベーションという会社が主催する研修でした

音譜